建始网讯（特约记者向继武 通讯员李英）“老师说,经过培训后，就能找好工作，月薪三四千元，生活有了奔头，珍惜机会学好本领，感谢就业部门为我们贫困户免费培训……”11月20日，龙坪乡铁厂坝村贫困户李兴芝在县城找到了一份月嫂的工作，兴奋不已。

根据杭州市与恩施州《东西部协作和对口帮扶合作框架协议》，杭州滨江区对口帮扶建始县。按照滨江所能、建始所需的原则，结合就业市场和劳动者个人培训需求，主动对接，深度融合，探索招工+培训+就业“三位一体”就业扶贫模式，有针对性地开展就业创业培训。

建立劳务对接机制。滨江区、建始县两地人社部门，通过建立就业信息供需对接、转移就业数据共享、务工维权跟踪服务机制，建始在滨江区设立劳务协作工作站，相互交流，提供就业信息，我县通过手机APP、网上招聘平台、尖刀班进村入户、电视广告等发布滨江企业招聘信息；举办劳务协作招聘会，今年以来，共举办了2次专场招聘会，杭州组织20家优质企业到建始现场招聘。据统计，建始籍在杭务工建档立卡贫困人员427人。

开拓杭州家政服务就业市场。县人社部门依托杭州在本县注册家政服务公司，在全县10个乡镇针对农村有就业愿望，因年龄、文化和缺乏技能就业难的女性，免费开展月嫂、育儿嫂系列培训；开拓杭州消防员就业市场，依托杭州“中劳”公司，针对有外出就业愿望但缺乏技术的男性劳动力开展消防员培训，着力打造家政劳务品牌。

建立岗前技能培训机制。杨宏春是参加月嫂培训后，第一批到杭州就业的月嫂。她在杭州工作第一个月工资7000多元，第二个月1.2万元，“拿这么高的工资，像做梦一样……”像杨宏春一样，长梁镇村民朱志红等22人经过月嫂培训，推荐到杭州市上城区“宝妈乐国际连锁集团”做家政育儿嫂，月薪5500元。1-11月，举办月嫂培训6个班次，培训249人，其中建档立卡贫困人员68人。

与杭州滨江区人社部门沟通协作。今年为杭州市第一技师学院、杭州市轻工技术学院输送首批贫困学生19人，毕业后由杭州人社部门推荐到企业就业。

依托县内劳动密集型企业，企业招工与技能培训对接，一方面企业自主培训、一方面联合培训，对建档立卡贫困人员、残疾人、大龄留守妇女等开展岗前技能培训，突出培训后就业的实效性。人社、残联、工会、妇联等联动，在红岩双达鞋业集团，天生无纺布业等建立就业扶贫车间，举办4期残疾人技能培训214人，2期操作工培训128人。1-10月就业技能培训634人，为鼓励企业吸纳建档立卡贫困人员就业，按每吸纳1人2000元标准给予企业补贴，并按规定落实企业社保补贴。“这次培训班我学到了东西，从迷茫中找到了方向……”长梁乡李女士深有体会地说。

针对就业能力差且无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”贫困户家庭，实行公益性岗位托底安置。在全县14个深度贫困村，开发100个公益性岗位，从事保洁保绿、治安巡逻、森林防火、应急监测、公共设施设备养护以及社会化服务等，通过技能的培训上岗，促进其稳定就业。

针对有创业意愿的建档立卡贫困人员、返乡农民工和农村创业初期人员，开展免费创业培训，提升创业能力，降低创业风险；发放创业担保贷款，提供创业启动资金；培育创业项目，给予无偿创业资金扶持，帮助贫困人员创业获得稳定收入。

县政府每年安排100万元，支持贫困人员创办农家乐和建档立卡贫困自主创业；统筹100万元扶持县级草根创业项目。

1-10月，全县72个村开展林果、蔬菜、中药材、茶叶等农产品种植与加工，中蜂、猪、羊等养殖技术以及科普、乡风文明、惠民政策等知识的培训，共举办73个班次培训11882人。

县就业局负责人介绍，培训费用，政府“买单”，免除参训人员培训、餐饮等费用，既缓解了低收入农户技能培训的经济负担，又提升了贫困人员的个人技能，扶贫资金用到刀刃上。（编辑黎采）