“社区负担的服务群众、维护安全稳定等任务越来越重，互联网、信息化等新技术手段要求越来越高，社区工作早已不是婆婆妈妈的小事，自然也不能依靠过去的婆婆妈妈们去抓好落实。”

11月29日，全省村（社区）“两委”换届工作经验交流座谈会上，武汉市委组织部有关负责人分享了该市推进社区干部年轻化、知识化、专业化的具体举措。据介绍，该市“红色物业”大学生已成为社区“两委”成员的重要后备力量，换届中，将有近40名“红色物业”大学生担任社区“两委”成员，其中6人将担任社区党组织书记。

今年10月至12月，我省村（社区）“两委”集中换届。换届后，我省将推行社区干部全职化管理，用系统的思维和方法建立社区干部选聘培养体系、管理使用体系、考核评价体系、激励保障体系。同时，各地将制定社区干部具体岗位职责、履职负面清单，推行社区工作准入制度，切实落实社区减负等有关政策。

如何确保社区工作者有能力干好工作？会议明确了路径：一靠选，换届中，各地对社区党组织书记取得社会工作者职业水平证书提出了比例要求；二靠育，实施“一社区多名大学生计划”“社区干部能力提升计划”等，使社区工作者由“专岗专能”变为“全科全能”。（记者刘娜）（编辑黎采）