根系发达了，就会一茬接一茬成长 ——湖北深化职称制度改革带来了什么
湖北日报全媒记者 陈会君 通讯员 杨萍 韩红新
刘波，“80后”才俊。
从人福药业集团实验室的瓶瓶罐罐中探出头，他先聊起了全球药品市场。
瞄准国际前沿，刘波开发了一款虚拟药物评价平台，类似平台只在少数发达国家才有。基于此，刘波将公司仿制药研发周期从15个月缩短到12个月，仅去年就为集团创造经济效益近1亿元。
职场得意的刘波也有烦恼。他在各种填表、科研项目申请中，都有“职称”一栏，有的甚至将高级职称作为申请门槛。博士毕业后，他一直潜心科研，没太关注职称的事。
湖北是人才大省，现有专业技术人才355万名，其中，高级职称35万名、中级职称156万名。
创新驱动，实质上是人才驱动。习近平总书记指出，“要培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，一茬接一茬茁壮成长。”
助力高质量发展，去年底，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于深化职称制度改革的实施意见》。
半年多过去了，改革有哪些突破？类似刘波这样的困扰，解决了吗？湖北日报全媒记者追踪采访。
从“零起点”一步到“正高”——
职称评审“绿色通道”释放创新潜能
1月17日，省政府新闻办召开新闻发布会，我省深化职称制度改革具体举措，首次走进公众视野。
措施干货满满，诸多“首次”彰显改革决心。其中一条，要在中国（湖北）自贸试验区开辟绿色通道，省内其他高新技术园区、重点企业人才可一事一议、一企一评，满足相应条件的专家，可直接认定正高级职称。
2月1日，省人社厅、省职改办在自贸区武汉片区，举办企业人才高级专业技术职务特殊评审会。25人通过评审，晋升高级职称，其中13人是“零起点”参评。
“我参加了这场评审会，递交材料没几天，就通知我面试。”刘波说，从“零起点”一步到“正高”，进入国内人才评价体系后，能更安心创新创业。现在，他还凭借“正高级工程师”的专业技术资格证书，向一些高校申请做兼职教授。
他感叹：“在湖北，施展才华的舞台越来越广。”
改变的是评价方式，释放的是创新潜能。同样一步到正高的华工科技项目总监华仁忠说：“具备了职称条件，前不久申请了省科技厅项目，准备把手上一款前沿的激光产品再次提升性能。”
台湾教师在湖北评上副教授——
高校和医院破冰自主评职称
习近平总书记指出，理解改革要实，谋划改革要实，落实改革也要实。
落实中央精神，把脉我省职称制度改革，省人社厅相关部门广泛调研。简政放权不够、职称制度体系不够健全、评价标准还不够科学，等等，诸多问题摆上案头。
以点带面破题。2017年，我省向80所省属高校下放职称评审权。今年4月，我省继续下放高校职称评审权，实现全省124所省属高校自主评审全覆盖。
38岁的台湾籍教师刘其享，由此在湖北评上副教授。马上放暑假了，他打算抓紧回台湾，把相关证件换新的后，争取9月在湖北考个驾照。“打算买车，也打算买房，安心在湖北发展。”刘其享深受“副教授”的鼓舞。
湖北经济学院自2012年引进第一名台湾籍教师起，至今已有36名台湾籍教师。以前两岸职称没接轨，一直困扰大家。
我省向高校下放职称评审权后，该学院马上开展台湾教师职称评审工作，为他们单独制定条件标准。刘其享顺利晋升。他说，还要继续加油，争取早日评上教授。
湖北大学人事处卢轶婷说：“评审权下放，评审效率提高一倍以上，给引进高层次人才带来很大便利。”
硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。在我省三甲医院，自主评审职称也在今年破冰。省妇幼保健院、省中医院、省肿瘤医院、鄂东医疗集团、襄阳市中心医院、宜昌市中心医院、十堰市太和医院、十堰市人民医院8家医疗单位成为首批试点单位。
民营企业鼓励员工走职称通道——
“互联网+职称”平台将带来新便利
半年多来，一批硬招实招，不断释放改革含金量——
4月11日，我省未设置正高级职称的职称系列将全部设置到正高级。民办机构与公立机构的专业技术人才均可申报正高级职称。
4月15日，我省为高层次人才开辟职称评审绿色通道，符合条件的高层次人才均可直接申报认定相应级别高级职称、出站博士后可不受台阶限制直接参评副高。
6月25日，明确部分专业技术类职业资格效力直接等同于职称。“以前，民营企业不太重视员工职称评审，也不知道通道在哪里。现在，我们鼓励大家参评。”武汉恩倍思科技有限公司的总经理周伟说。
周伟2010年和另外两名清华同学创办公司，致力于大屏幕的设计生产。前不久，他们刚拿下1.8亿元的遵义高铁新城亮化工程项目大单，在业内一战成名。周伟说：“承接大项目，要求公司有相应资质，拿到资质的前提，是团队里有多少高工及各项职称人员等。”
省里职称制度改革给民营企业打开通道，他对发展越来越有信心：“去年，公司销售额突破2亿元，资质的完善、提升一定会带来新的增长。”
今年3月，武汉慧人信息科技有限公司创始人兼CEO戴翰波忙得跳，公司正洽谈一个千万级的融资。当得知职称评审获得通过，拿到职称证书的时候，他感慨万分：“这是一种身份的认同，让我们更有成就感、归属感。”
天下英才聚荆楚。
省人社厅相关负责人表示，下一步将继续突出品德、能力、业绩导向，克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，分类修订完善职称评价标准，结合“一网覆盖、一次办好”改革，加快“互联网+职称”平台建设，实现高级职称个人网上申报全覆盖，加快推进电子证书，让专业技术人员在职称申报中享受更多便利，让人才更有获得感和成就感。
来源：荆楚网
